2022年05月08日11:08:56
工資報酬是農民工兄弟們最直接、最核心的權益
出臺《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》;
2020年
實施《保障農民工工資支付條例》
《關于進一步完善失信約束制度構建誠信建設長效機制的指導意見》;
2021年
新出臺《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》,進一步完善政策規定,細化操作規程。
想必大家會好奇
哪些情形會被列入懲戒名單?
把這些“老賴們”列入懲戒名單有啥用?
“老賴們”之后可以信用修復嗎?
今天人協君
就給大家說道說道~
Q
用人單位存在哪些情形會被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單?
A
列入失信懲戒名的兩種情形:
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一是克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;
?
二是因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。
按照最高人民法院司法解釋的規定,第一種情形中的“認定拒不支付勞動報酬罪數額標準”由各省高級人民法院根據本地區經濟社會發展狀況確定具體數額。
Q
用人單位被列入失信聯合懲戒對象名單,會面臨哪些懲戒措施?
A
一旦被列入名單,人社部門將把相關用人單位名單轉到信用信息共享平臺,由有關部門在
政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行
等方面依法依規予以聯合懲戒,最長期限可達3年,讓違法失信者寸步難行。
Q
《辦法》規定信用修復的條件和程序是什么?
A
用人單位同時符合三個條件,可以向人社部門申請提前移出失信懲戒名單。
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一是已經改正拖欠農民工工資違法行為。
?
二是改正之日起至被列入失信懲戒名單滿6個月
。
?
三是作出不再拖欠農民工工資書面信用承諾。
用人單位申請提前移出失信懲戒名單時,應當提交書面申請、已改正欠薪行為證據和不再欠薪書面信用承諾。人社部門在收到申請后15個工作日內進行核實,決定是否予以提前移出。對準予提前移出的,人社部門將及時把當事人移出名單,停止公開相關信息,并發到信用信息共享平臺,有關部門按照規定終止聯合懲戒措施。
Q
所有欠薪行為都可以信用修復嗎?
A
對特別嚴重的欠薪行為,《管理辦法》規定了不予提前移出的情形:
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一是列入失信懲戒名單期限內再次發生拖欠農民工工資違法行為的;
?
二是因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪正在刑事訴訟期間或者已經被追究刑事責任的;
?
三是法律法規和黨中央、國務院政策文件規定的其他情形。
只要符合上面其中一條情形,不得提前移出。
最后,鑒于失信懲戒名單屬于管理強度較高的信用監管工具,對當事人權利影響較大,《辦法》規定了告知、送達、異議處理、移出程序等條款,充分保障當事人知情權、申辯權。同時,規定了救濟渠道,賦予當事人行政復議和行政訴訟權利。
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